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(주)여수신문(이하 '회사'라 칭함)과 여수신문 직원협의회(이하 '직협'이라 칭함)는 풀뿌리 지역신문으로서의 창간정신을 수호하고 내외부의 압력으로부터 자유로운 독림 언론으로 위상을 지켜나가기 위해 2004년 6월 1일 이 규약을 제정한다.
이 규약은 매년 10월 중 <회사> <직협대표> <편집국장> 3자가 모여 '노사협의회'를 열어 개정할 수 있다. 매년 10월 중 개최되는 '노사협의회'는 임금 및 단체협상을 동시에 진행키로 한다.

제1조(목적)

이 규약은 여수신문의 편집 자율성 확보를 위해 필요한 운영기준을 명시함으로써 풀뿌리 지역 언론의 가치를 수호하고 독자로부터 신뢰받는 신문을 제작하는데 목적이 있다.

제2조(편집권)
  • 여수신문의 편집권은 기자(논설위원, 편집 자문위원 포함)들이 공유하며 최종권한과 책임은 편집국장에게 있다.
  • 편집국장은 편집권 행사에 기자들의 참여를 보장해야 한다.
  • <회사>는 경영과 편집의 분리원칙에 따라 어따한 이유로도 편집권을 침해할 수 없다.
  • 발행인은 편집국장, 논설위원, 주필, 상근 이사 중 1명을 편집인으로 임명한다.
제3조(노사협의회)
  • 노사협의회는 매년 10월 중으로 한다.
  • 노사협의회의 <회사대표> <직협대표> <편집국장>이 참석한다.
  • <회사>와 <직협>은 노사협의회를 통해 임금 및 단체협상은 물론 회사의 실질적 운영 전반에 대해 의견을 교환하고 상생할 수 있는 방안을 찾는데 노력한다.
제4조(직원협의회)
  • <직협>은 직원들의 의견을 수렴하는 대표기구로 부장급 이하 기자와 총무 및 광고·판매직 사원들이 참여한다.
  • <직협>의 대표는 직원협의회를 대표하여 <직협> 회원들의 호선을 통해 결정한다.
제5조(편집국장 임명)
  • 편집국장은 <회사>가 임명하되 임명 7일 이전에 <직협>에 내정자를 통보하고 기자직사원의 동의를 얻어야 한다.
  • <직협>은 편집국장 내정자를 통보받은 날로부터 7일 이내에 상임 논설위원을 포함한 기자직 사원 과반수 투표와 과반수 찬성으로 동의여부를 결정하여 <회사>에 통보한다. 동의를 얻지 못할 경우 <회사>는 3일 이내에 재임명 절차를 밟아야 한다.
  • 편집국장은 부장급 이상 기자직 사원에 한해 임명할 수 있으며 외부에서 영입할 수 있다.
  • 편집국장의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 잇다.
  • 편집국장은 취임 1년이 지난 후 중간평가를 실시하며 재적 기자직 사원 3/2 결의로 해임을 요구할 수 있다. 이때 <회사>는 20일 이내에 새로운 편집국장 임명절차를 밟아야 한다.
제6조(지면 평가위원회)
  • 공정한 보도와 시민들의 평가를 신문편집에 반영하기 위해 지역사회에서 신망 받는 인사 5인 이상으로 구성해 운영한다.
  • 지면 평가위원회는 3개월 단위로 정기회의를 개최하고 수시로 비정기회의를 개최한다.
  • 지면 평가위원회는 신문의 편집, 제작, 신문 배달체계에 대한 개선방향, 경영혁신을 위한 의견 등을 발행인과 편집국장에게 제시한다.
  • 발행인과 편집국장은 지면 평가위원회에서 제시한 의견을 전체 사원들과 공유하고 신문사의 편집과 운영 그리고 경영개선에 반영하도록 노력한다.
제7조(논설위원)

객원논설위원은 편집국장, 주필, 상임 비상임 논설위원, 직협의 제청에 따라 <회사>가 위촉한다.

제8조(칼럼필진)

칼럼 필진은 편집국장이 <직협>의 의견수렴을 거쳐 선정, 사후 <회사>에 통보한다.

제9조(편집국 인사)

편집국원에 대한 인사는 <회사>가 <편집국장>과 논의해 시행한다. 이때 <편집국장>은 <직협>의 의견을 수렴해야 한다.

제10조(양심보호)
  • 기자는 자신의 양심에 때라 취재, 보도할 자유가 있다.
  • 기자는 내외부의 압력에 의한 축소·왜곡·은폐는 물론 특정세력의 이익을 위한 것으로 판단할 상당한 이유가 있는 상관의 지시에 불응할 권리가 있다.
  • 보도를 조건으로 금품이나 항응을 제공받거나 광고수주를 위해 부단하게 압력을 행사해서는 안된다.
제11조(의사결정)

<직협>은 각종 보도방향과 의제설정에 대해 매주 월요일과 목요일에 실시하는 <편집회의>와 <취재회의>시간에 편집국장에게 의견을 제출할 수 있으며 국장은 이를 존중해야 한다.

제12조(징계)

편집국 기자를 비롯한 전체 사원이 여수신문 윤리강령 위반 시, 회사대표, 편집국장, 직협 대표 3인으로 구성된 '징계위원회'를 통해 징계한다. 이 때 징계대상자는 '징계위원회'에 출석하거나 서면으로 소명할 수 있는 기회를 부여한다. 단 다음 사항의 경우는 <회사>에서 직권으로 대기 발령시킨 다음 '징계위원회'에 징계건을 상정할 수 있다.

  • 특정인이나 단체의 이익을 위해 고의적으로 허위기사를 작성해 사회적으로 물의를 일으켰다고 판단될 때
  • 대가를 조건으로 기사를 작성하거나 기사와 관련해 금품이나 항응을 제공 받아 회사의 명예를 실추시키는 경우
제13조(적용)

이 규약은 <회사>와 <직협>의 대표, 그리고 편집국장이 서명함으로써 효력이 발생한다.

  • 제정 : 2004년 6월 1일
  • 일부 개정 : 2005년 10월 4일
  • 일부 개정 : 2008년 10월 5일
  • 일부 개정 : 2010년 10월 4일
  • (주)여수신문 발행인 및 대표이사 박양규
    여수신문 편집국장 김현석
    여수신문 직원협의회장 박성태

 

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